Как бороться с моментами без работы в производственной компании: полезные советы для сотрудников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, тщательно и своевременно. Занятие посторонних дел, включая просмотр фильмов или игры в течение рабочего времени, не относятся к исполнению трудовых обязанностей и могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае, работодатель может запретить работнику заниматься этим, особенно если это повлияет на выполнение производственных показателей.

Относительно инструкции по технике безопасности, если в ней указан запрет на использование мобильных телефонов на рабочем месте, работодатель имеет право претендовать на ее соблюдение со стороны работников.

Что касается вопроса об отказе в отпуске, даже с перерасчетом зарплаты, это зависит от внутреннего распорядка труда и соответствующих договорных условий и соглашений между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по технике безопасности, а также с действующим законодательством Российской Федерации в области труда и социальной защиты прав.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять работу, порученную ему работодателем, а также следить за сохранностью и сохранением секретов, доведенных до его сведения в связи с трудовыми обязанностями.

В случае, если работник ожидает приказов, инструкций или находится в распоряжении работодателя, он должен находиться на рабочем месте, быть готовым выполнить свои трудовые обязанности.

Если работники не выполняют трудовые обязанности, не производят работы, но при этом оставаются на рабочем месте, это может рассматриваться как прогул, что в свою очередь может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ. Согласно данной статье, работник может быть уволен за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин, в том числе за прогулы.

Стоит отметить, что работник имеет право на перерыв для отдыха и питания в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, которые должны установить продолжительность перерыва и порядок его предоставления.

Таким образом, работодатель имеет право требовать от своих работников выполнение трудовых обязанностей, описанных в должностной инструкции, а работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Если работник не имеет работы, то ему следует сообщить об этом руководству и дождаться приказов, инструкций или выполнения работы. Запрещенное работникам использование мобильных устройств также можно регулировать внутренними документами компании, такими как должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: 1. Статья 69 Трудового кодекса РФ - организация и контроль за трудом работников; 2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - ограничение занятости вредными условиями труда; 3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - ограничение занятости на работах, не предусматривающих непрерывную занятость; 4. Статья 242 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.