Возмещение затрат на обучение: задолженность и перерасчет при увольнении со спорными моментами

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучившийся за счет работодателя, обязан в случае увольнения по собственному желанию возместить пропорциональную часть затрат на его обучение, если он не отработал установленный период после окончания обучения. Однако, данное требование должно быть закреплено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

В данном случае, если дополнительное соглашение о возврате затрат на обучение было заключено и декретный отпуск не учитывался при расчете суммы, то работодатель имеет право требовать возмещения затрат на обучение. Однако, расчет должен производится с учетом фактически отработанных дней, включая декретный отпуск. Также, сумма расчета должна быть обоснована и соответствовать установленным нормативам и правилам внутри компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с дополнительным соглашением об отработке 5 лет.
2. Документы, подтверждающие затраты работодателя на обучение (например, договор с образовательным учреждением, чеки, счета).
3. Копия заявления работника об увольнении по собственному желанию.
4. Документы, подтверждающие факт декретного отпуска (например, свидетельство о рождении ребенка, справка из больницы).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право требовать возмещения фактических затрат на обучение, если работник увольняется до истечения срока обязательной отработки. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то работник не обязан возмещать затраты на обучение, если он увольняется в связи с беременностью, родами, усыновлением ребенка, уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Кроме того, при расчете суммы возмещения затрат работодателя должны учитываться все периоды фактической работы работника, включая декретный отпуск. Расчет суммы возмещения должен основываться на действительных затратах работодателя на обучение, без учета процентов по ставке рефинансирования.

Таким образом, если работодатель не учел декретный отпуск и проценты по ставке рефинансирования, то работник имеет право оспорить требования работодателя. Возможно, потребуется обратиться в суд или в инспекцию труда, если не удастся решить вопрос досудебно.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 132.6 "Возврат работнику расходов на его обучение или дополнительную профессиональную подготовку при досрочном прекращении им трудового договора в соответствии с условиями договора". Также, Статья 255 ТК РФ "Отступные за обучение работника" может быть применима в данном случае, если они были предусмотрены в трудовом договоре или ином договоре. Кроме того, Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" может также содержать положения, регулирующие вопросы возврата расходов на обучение.