Почему работодатель требует паспорт в залог при работе в магазине: знакомимся с причинами и спорными моментами

Требование работодателя предоставить паспорт в залог является нарушением законодательства Российской Федерации. Согласно статье 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статье 16 Трудового кодекса РФ работник не вправе предоставлять работодателю документы, подтверждающие его личность, в качестве залога или на других аналогичных условиях. Если работодатель настаивает на этом требовании, то работник может отказаться от предоставления паспорта и обратиться в государственные органы для защиты своих прав.

Требование работодателя оставить паспорт в залог запрещено законодательством Российской Федерации (ст. 109 Трудового кодекса РФ). Паспорт является личным документом гражданина и не может быть использован в качестве залога или иного обеспечения.

Если работодатель требует оставить паспорт в залог, следует отказаться от данного требования. В случае настоятельного требования работодателя можно обратиться в комиссию по трудовым спорам и защите прав работников или в суд в соответствии с законом.

Документы, которые следует иметь в распоряжении для защиты своих прав в данной ситуации, это копия трудового договора с наличием подписи работодателя, четко указывающего, что требование оставить паспорт в залог не допустимо, а также копия законодательных актов, регулирующих правоотношения в области труда.

Статьи, имеющие отношение к данной ситуации (с учетом действующего законодательства Российской Федерации):

1. Статья 18 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя во время трудовых отношений;
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ - документы, необходимые для приема на работу;
3. Статья 244 Гражданского кодекса РФ - залог имущества;
4. Статья 209 Трудового кодекса РФ - запрет на использование личных документов работника в иных целях, кроме предусмотренных законодательством.