Возмещение затрат на обучение при увольнении: правомерность и поиски решения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать затраты на обучение работника из заработной платы при увольнении по собственному желанию без достаточного письменного соглашения работника на возмещение затрат на обучение. При отсутствии такого соглашения, необходимо исходить из действующего трудового законодательства и Договора на оказание образовательных услуг, если таковой был заключен. Если вычитание стоимости обучения произошло без письменного соглашения работника, то данная практика является неправомерной, и работник имеет право на возврат за удержанные суммы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между организацией и сотрудником; - Устав организации; - Копия документа или справки об обучении, проведенном организацией; - Личное письменное согласие сотрудника на возмещение затрат обучения, если такое имеется.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права произвольно удерживать средства из заработной платы сотрудника. Если в трудовом договоре, уставе организации или иных документах не установлено право работодателя на удержание средств за обучение, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие расходы, то работодатель не имеет права производить такие удержания без личного письменного согласия соответствующего сотрудника.

Следовательно, если в данной ситуации не было заключено дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником, обязывающее последнего возместить расходы на обучение, а также отсутствует право работодателя на удержание средств из заработной платы сотрудника без вышеназванного письменного согласия, то компенсация за неиспользованный отпуск не может быть уменьшена на стоимость обучения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 136. Виды компенсаций за проработанный период времени и иные выплаты работникам в связи с работой, а также статья 178. Вычеты из заработной платы за счет работника.