Как изменить отпуск из-за самоизоляции: советы для работников и работодателей

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательно. По умолчанию, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год.

В данной ситуации, если работодатель согласен перепланировать отпуск с 6.04.20 на 10 дней из-за самоизоляции, то это может быть сделано с согласия работника. Однако, продолжительность отпуска не должна быть изменена без согласия работника, если он уже ушел в отпуск на установленный срок до объявления самоизоляции.

Следовательно, если работник уже ушел в отпуск на указанный период, то продление самоизоляции не должно влиять на продолжительность отпуска, который работник уже получил и потратил.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт введения режима самоизоляции и продления его сроков.
3. Документы, регулирующие порядок переноса отпуска в связи со сроками самоизоляции (например, соглашение между работником и работодателем).

По данным имеющимся документам, можно будет определить, какие действия нужно предпринимать по переносу отпуска и началу его сроков. В данной ситуации, возможно, понадобится консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 117, 120.4; - Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 № 466 "О продлении режима нерабочих дней"; - Постановление Правительства Москвы от 05.04.2020 № 321-ПП "О введении режима повышенной готовности на территории города Москвы".