Как взять отпуск в режиме самоизоляции: решение неуверенности работодателей и предотвращение снижения зарплаты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, возможность взять отпуск в режиме самоизоляции зависит от внутренних правил и политики компании, к которой вы относитесь. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения информации о процедурах, политике и правилах отпусков, а также узнать, как компания реагирует на обстоятельства пандемии COVID-19 и соответствующие указания властей. Если вы столкнулись с проблемами в связи с удержанием зарплаты, следует обратиться в соответствующие органы юстиции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и локальные нормативные акты организации, которые регулируют порядок предоставления отпуска. В связи с эпидемиологической ситуацией может быть введен специальный режим работы организации, утвержденный руководством, с учетом рекомендаций Роспотребнадзора. В таком случае, возможно изменение порядка предоставления отпусков. Если у работника сохраняются права на использование отпуска и он желает его использовать, необходимо обратиться к работодателю соответственно установленной процедуре предоставления отпуска и оформить все необходимые документы. При возникновении конфликтной ситуации в ходе решения данного вопроса, необходимо консультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя". Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата в период отпуска".