Аннулирование электронного больничного: правила для работодателей и работников.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе представлять работодателю документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Если больничный лист выдан в электронном виде, то работник обязан предоставить его работодателю в соответствии с установленным порядком, а работодатель обязан провести его. Поэтому закрыть или аннулировать электронный больничный лист без соответствующего решения медицинской комиссии нельзя. Если работник считает, что его электронный больничный лист был закрыт или аннулирован незаконно, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, а именно с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, соответствующими нормативными актами, приказами и инструкциями, а также с трудовым договором между работником и работодателем и правилами внутреннего трудового распорядка.

Закрытие электронного больничного является процедурой, регламентируемой трудовым законодательством. Работодатель имеет право проверять законность выдачи больничных листов и документов о временной нетрудоспособности работников. Если работодатель считает, что электронный больничный лист был выдан незаконно, он может обратиться в соответствующие органы для проверки действительности заболевания. Также работодатель имеет право закрыть электронный больничный лист в соответствии с требованиями законодательства, если проверка показала факт мошенничества или злоупотребления со стороны работника.

В связи с вышеизложенным, для решения вопроса о закрытии или аннулировании электронного больничного необходимо обратиться к работодателю и узнать на каких основаниях он собирается проводить данную процедуру. Также рекомендуется предварительно ознакомиться с порядком проведения данной процедуры в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статья 4.1 Федерального закона от 29 июля 2017 г. N 242-ФЗ "Об электронном документообороте в государственном и муниципальном управлении"; Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда"; Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Отчисления на социальные нужды"; Статья 55.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".