Как вернуть зарплату после продления больничного: советы для работников и работодателей

Согласно Закону "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работник имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за месяц (статья 12.11). Если работник выходит на работу в период болезни, то работодатель обязан начислить зарплату за отработанные дни и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни, когда работник не являлся на работу из-за болезни. В данной ситуации работник имеет право на полное пособие по временной нетрудоспособности за период болезни и зарплату за отработанные дни, включая майские праздники, если они были отработаны. Работодатель не имеет права требовать от работника выбора между зарплатой и пособием по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы и информацию: 1. Копию больничного листа, который был продлен до 14 мая; 2. Документы, подтверждающие факт выхода на работу с 1 мая и отработку определенного количества дней в мае; 3. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу, в котором указаны условия оплаты больничного листа и выплаты зарплаты. На основании вышеперечисленных документов работодатель может произвести перерасчет зарплаты с учетом отработанных дней в мае и произвести оплату за выходные дни, если они приходятся на период продленного больничного листа. Также работодатель может произвести оплату за первые дни мая, в том числе за дни, когда работник был на больничном листе.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от ряда обстоятельств, таких как договор между работником и работодателем, коллективный договор и т.д. Однако, возможными статьями, которые могут быть применимыми, являются: - Статья 56 Трудового кодекса РФ (право работника на оплату труда за время болезни); - Статья 178 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по выплате вознаграждения за выполненную работу); - Статья 182 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по гарантированию работнику выплаты среднего заработка при временной нетрудоспособности).