Хранение копий персональных данных работников: права работодателя и соответствие законодательству.

Да, работодатель имеет право хранить копии персональных данных работников, если это необходимо для выполнения своих функций и обязанностей по законодательству Российской Федерации. Однако, такие копии должны быть защищены от несанкционированного доступа и использования и должны быть удалены по истечении срока их хранения. Карточка Т2 может служить в качестве основного источника персональных данных, однако, это не исключает необходимости хранения дополнительных копий.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области персональных данных, в частности Федеральный закон "О персональных данных".

Если работодатель хранит копии персональных данных работников, то это будет рассматриваться как обработка персональных данных. Согласно статье 6 Федерального закона "О персональных данных", обработка персональных данных допускается только при наличии согласия субъекта персональных данных или в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Однако, статья 7 того же Федерального закона устанавливает требования к организациям при обработке персональных данных. Копии персональных данных могут храниться только при условии, что это необходимо для достижения конкретных законных целей и соответствует целям сбора персональных данных.

Таким образом, работодатель вправе хранить копии персональных данных работников, но только если это необходимо для выполнения законных целей и соответствует целям сбора персональных данных. Необходимо также убедиться, что работодатель соблюдает требования Федерального закона "О персональных данных" и других законов, регулирующих обработку персональных данных в Российской Федерации.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации.