Возможность СМП принимать на работу по срочному договору: соответствие законодательству и ограничения численности работников

Согласно статье 59 части 2 Трудового кодекса Российской Федерации, субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) могут принимать на работу по срочному трудовому договору не более 35 работников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 работников). Таким образом, если ООО является субъектом малого предпринимательства и численность его работников уже составляет 55 человек, то при приеме на работу очередного сотрудника по срочному трудовому договору будет нарушаться указанное правило Трудового кодекса.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть требования, установленные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее части 2, субъекты малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, могут принимать на работу до 35 человек, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 человек.

Однако, если ООО уже имеет 55 работников, то оно уже не может быть субъектом малого предпринимательства и должно относиться к категории средних или крупных предприятий. С учетом этого, ООО не может принимать на работу сотрудников по срочному трудовому договору, если численность его работников уже превышает установленные ограничения для субъектов малого предпринимательства.

В данном случае, ООО должно руководствоваться требованиями законодательства и не допускать нарушения квотирования численности работников для субъектов малого предпринимательства, установленных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данному вопросу, необходимо рассмотреть следующие статьи закона: - Статью 13 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок заключения трудового договора и установление его срока; - Статью 59 Трудового кодекса РФ, которая ограничивает численность работников, принимаемых на работу в СМП; - Возможно, также следует рассмотреть статьи, регулирующие отдельные аспекты использования труда по срочному договору (статьи 59.1-59.7 ТК РФ).