Получение больничного отменено: как добраться на работу без авиаперелета и сохранить здоровье?

Суд первой инстанции отказал в иске, поскольку работник мог добраться до места работы с помощью вертолета. Однако, учитывая рекомендации врача о безопасности и отсутствие билетов на вертолет, можно обжаловать решение суда и доказать, что работник не был в состоянии выполнить свои обязанности по вине работодателя. В таком случае, работник мог бы оспорить свое увольнение и требовать компенсации за несправедливое увольнение.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Больничный лист и справка о запрете на авиаперелет по состоянию здоровья, выданные медицинским учреждением. 2. Доказательства о том, что на момент увольнения у работника не было возможности добраться до места работы другим способом кроме как авиаперелетом. 3. Копия заявления на дополнительные дни от работника и ответ работодателя на это заявление. 4. Документы, подтверждающие расписание авиарейсов и вертолетов на временной период, в котором работник не мог добраться до места работы из-за медицинских ограничений. 5. Копии всех иных документов, которые могут подтвердить обстоятельства дела.

Эти документы помогут определить, имеются ли основания для обжалования решения суда первой инстанции о виновности работника в совершении прогула и увольнении его.

Закон "О трудовых спорах" статья 81 ("Перечень споров, рассматриваемых третейскими судами"), кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 6.3 ("Непредставление работником документов и сведений, необходимых работодателю для выполнения им своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации"), трудовой кодекс Российской Федерации статьи 19 ("Права и обязанности работника"), 28 ("Оплата продолжительности исполнения трудовых обязанностей работником"), 81 ("Ограничения в связи со состоянием здоровья"), 83 ("Порядок и условия предоставления отпусков"), 178 ("Дополнительные гарантии сохранения места работы ряда категорий работников при сокращении численности или штата работников"), 319 ("Обязанности работника по трудовому договору").