Права технического персонала: можно ли урезать зарплату? | История о директоре и накрытии столов

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не может урезать зарплату работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, за прогулы, сокращение рабочего времени и т.д.). Также работодатель не может навязывать работникам свою волю и вынуждать их выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором или законодательством. Если вы не согласны выполнять данные обязанности, то имеете право отказаться от их выполнения и обратиться к вышестоящему руководству или органам рабочего контроля за защитой своих трудовых прав. Надеюсь, данная информация будет полезной для Вас.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию приказа о назначении на должность и окладе, копию приказа о выплате доплаты за работу в школе. Также может потребоваться письменное заявление от работника о том, что директор требует от работников накрывать на столы. Эти документы помогут более точно определить правомерность действий директора по урезанию зарплаты и принять меры к защите прав работника в случае нарушения законодательства о труде. Важно помнить, что работодатель не имеет права урезать зарплату без согласия работника или основания, указанного в законодательстве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует свободу труда и защищает работников от принудительного труда или вынужденных работ.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю без законного основания устанавливать неустойку или санкции на зарплату работника.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает порядок изменения условий трудового договора.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления оплаты труда работников, включая доплаты и надбавки.

Таким образом, директор школы не имеет права урезать зарплату работникам без законного основания, и любые изменения условий трудового договора должны производиться в соответствии с законодательством.