Возможно ли работодателям урезать зарплату в 2 раза при переводе или оставании в столовой? Последствия отказа от предложенных вариантов для мужа в компании.

Работодатель вправе изменять определенные условия трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации, однако обязан уведомить работника об изменениях не менее чем за 2 недели до их вступления в силу. При снижении заработной платы работодатель обязан заключить новое соглашение с работником. В случае, если работник не согласен с изменениями условий труда, он может отказаться от их принятия и направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае работодатель обязан выплатить ему все необходимые по закону компенсации и возместить убытки, связанные с увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор мужа с работодателем.
• Коллективный договор, если таковой имеется.
• Нормативные акты, регламентирующие работу на месторождении.
• Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.

Согласно законодательству РФ, работодатель не может уменьшать размер заработной платы без согласия работника. Однако, если изменения происходят в связи с изменением трудовой функции, то работодатель может заключить с работником новый трудовой договор на новых условиях за пределами коллективного договора, если такой имеется.

Если муж откажется от предложения работодателя и сохранит свою трудовую функцию, то работодатель не может незаконно уменьшить его заработную плату. Если он согласен на изменения, но не согласен с предложенными условиями, ему необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях.

В случае нарушения прав работника, муж может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 74. Основания и порядок изменения оплаты труда - Статья 193.2. Отказ работника от изменения условий труда

Также могут применяться другие законы и нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.