Проблемы с рабочим графиком: переработка без оплаты, жесткий режим работы, отклонение предложенных вариантов

Предложенная в объявлении вакансия не соответствует действительности, так как в предварительном договоре указана другая рабочая неделя и режим работы. Работодатель должен соблюдать условия, оговоренные в договоре. Если работник работает сверх установленной законом нормы рабочего времени, то он имеет право на оплату своего труда в соответствии с переработанными часами, которые должны быть установлены в договоре. Если работодатель отказывается выплачивать оплату за переработку, то это является нарушением законодательства труда и работник может обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть условия, изложенные в договоре трудовом договоре, законодательство Российской Федерации, регулирующее рабочее время, и подтверждающие документы о режиме работы, выходных днях и переработке.

Если работодатель нарушает условия рабочего времени, указанные в договоре, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию со стейтментом, адресуя претензию нарушителю. Ваш работодатель обязан оплатить переработки за превышение режима работы, установленного законом.

Также вы можете подать иск в суд об оплате переработков. Я рекомендую обратиться к опытному трудовому юристу, который сможет помочь вам защитить свои права в этом случае.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 (Режим рабочего времени и времени отдыха) - Статья 94 (Сверхурочная работа)

Закон РФ "О защите прав потребителей": - Статья 18 (Требования к информации, предоставляемой потребителю)

Также могут быть применимы нормы, установленные международными трудовыми стандартами и соглашениями.