Проблемы с графиком работы и выплатой зарплаты: процедура банкротства и переработка за прошлый год

Уважаемый руководитель,

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работники не могут вынужденно трудиться более 40 часов в неделю или более 8 часов в день, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Уточняю, что предложенный график работы, суть которого заключается в том, что работник вынужден работать сутки через трое и в течение месяца выходить на работу даже в свой выходной день, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и может влечь за собой административную ответственность для работодателя.

Кроме того, уведомляем Вас, что наличие долгов и процедуры банкротства предприятия НПО "СИБСЕЛЬМАШ" не является обоснованным основанием для нарушения прав работников.

Наконец, отмечу, что учет переработки за прошлый год, проводившийся при работе сутки через двое и которым были ознакомлены работники, должен быть пересмотрен с целью корректного учета фактического времени работы каждого работника.

В связи с вышеизложенным, просим обеспечить соблюдение трудового законодательства Российской Федерации и разработать новый график работы, который будет соответствовать законодательству, не будет противоречить правам работников и уважать их интересы.

С уважением, [Подпись]

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Копию трудового договора или другого документа, определяющего условия трудового соглашения. 2) Копию документа, содержащего график работы, который регулирует режим работы работников. 3) Копию документа, который содержит информацию о процедуре банкротства предприятия ОАО НПО СИБСЕЛЬМАШ. 4) Копию документа, содержащего информацию о выплате зарплаты и авансов.

Пояснение начальству можно написать следующим образом: Уважаемые начальники!

Хотел бы обратить ваше внимание на существующие проблемы в работе ОАО НПО СИБСЕЛЬМАШ. В частности, в этом году у нас вынуждают работать сутки через трое, что вызывает только негативные эмоции у работников. Несмотря на мои возмущения и жалобы на данную ситуацию, ответственные лица отвечают, что предприятие находится в процедуре банкротства, и поэтому наша работа организована именно таким образом.

Также в графике работы содержится информация о недополученной зарплате и авансах, что является серьезной проблемой для работников ОАО НПО СИБСЕЛЬМАШ. Я бы хотел обратить ваше внимание на это обстоятельство и попросить принять меры для устранения данной проблемы в кратчайшие сроки.

Отдельно я хотел бы подчеркнуть, что я отказываюсь подписывать график работы, который содержит условия, нарушающие мои права как работника.

С уважением, [ФИО работника]

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 137, 139, 140, 141)

2. Закон Российской Федерации "О банкротстве" (статьи 64, 65)

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)

Пояснение начальству должно содержать ссылки на соответствующие статьи законодательства и изложение требований, которые нарушаются при установлении графика работы сутки через трое и невыплате аванса и зароботной платы сотрудникам. Также следует уточнить, что указание учета переработки как выходных дней в графике является незаконным и может быть наказуемым.