Как получить законный отпуск за прошлый год и решить проблему отказа на новом месте работы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, следующего за отчетным годом. Если работник не может использовать отпуск в течение года по уважительным причинам, его отпуск может быть перенесен на следующий календарный год, но не более чем на год.

В вашей ситуации, если вы не использовали отпуск за 2018 год по уважительным причинам, вы имеете право на перенос отпуска на 2019 год. Однако, как видно из вашего сообщения, вы не успели отгулять отпуск до перевода на новое место службы. Тем не менее, это не лишает вас права на отпуск по уходу за ребенком, если у вас есть дети до 14 лет или инвалиды-дети до 18 лет.

Если у вас нет права на отпуск по уходу за ребенком, вы можете попросить руководство вашей новой службы обратиться к руководству вашей старой службы с просьбой предоставить вам отпуск за 2018 год. В случае отказа, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту вашей новой службы для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Копию рапорта на отпуск, написанного на новом месте работы. 2. Трудовую книжку, где указан период работы на старом месте службы и на новом месте службы. 3. Копию документов об отказе в предоставлении отпуска на старом месте службы. 4. Копию уведомления о переводе на новое место работы. 5. Копию правил внутреннего трудового распорядка о порядке использования отпуска.

После подготовки необходимых документов следует обратиться к юристу для оценки юридической ситуации и определения возможных действий. Юрист может предложить следующую стратегию: 1. Направить официальное обращение с просьбой предоставить отпуск за 2018 год на старом месте работы и на новом месте работы. 2. В случае отказа, обратиться к юристу для составления претензии с требованием предоставления отпуска за 2018 год и возмещения убытков, связанных с его неиспользованием, в том числе, несвоевременной выплаты денежной компенсации вместо отпуска. 3. В случае отсутствия реакции на претензию или отказа, обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Однако, тщательно изучите документы, утверждающие порядок использования отпуска на месте, так как для различных организаций существуют свои правила.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск ежегодный основной. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления ежегодного отпуска. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Использование отпуска. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по предоставлению отпуска. Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации - Правила предоставления ежегодного отпуска при переводе работника на другую работу.