Как решить проблемы с рабочим графиком и зарплатой без конфликта с работодателем

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий день не может превышать 8 часов, а рабочая неделя состоит из пяти дней. Работа в выходные дни возможна только с учетом определенных требований, оговоренных в трудовом договоре, коллективном договоре или законах.

Таким образом, работодатель не имеет права налагать на сотрудника работу в выходные дни без согласия работника и нарушать график работы, оговоренный в трудовом договоре. Неполная выплата заработной платы также является нарушением прав сотрудника и может быть подана жалоба в соответствующие органы.

Поэтому, я вам рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой привести график работы в соответствие с трудовым договором, а также выплатить полную заработную плату, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ. В случае если работодатель будет настаивать на невыполнении обязательств, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, где прописан рабочий график и размер заработной платы.

2. Если работодатель не предоставляет табель учета рабочего времени или расчетный лист, то следует составить заявление на предъявление этих документов.

3. Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) для помощи в данной ситуации.

Для защиты своих трудовых прав вам также следует узнать больше о законодательстве Российской Федерации в области труда и социальной защиты населения, а также правил и процедур для обращения в государственные органы за защитой своих прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (Нарушение трудового законодательства и иных актов государственных органов, органов местного самоуправления, приводящее к созданию правовыми средствами защиты подлежащего исправлению нарушения прав работников); Статья 93 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение законодательства о труде); Статья 109 Трудового кодекса РФ (Дополнительное время для отдыха); Статья 136 Трудового кодекса РФ (Оплата труда); Статья 137 Трудового кодекса РФ (Расчет и выплата заработной платы); Статья 138 Трудового кодекса РФ (Предоставление информации о заработной плате); Статья 139 Трудового кодекса РФ (Штрафные санкции за нарушения, связанные с оплатой труда); Статья 144 Трудового кодекса РФ (Режим работы и отдыха); Статья 302 Трудового кодекса РФ (Внесение изменений и дополнений в трудовой договор).