Как справиться с неэффективным рабочим графиком госслужащей и сохранить работу

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время определяется договором труда и не может превышать 40 часов в неделю. Если начальник распределяет работу таким образом, что госслужащие вынуждены работать сверхурочно, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В данной ситуации рекомендуется обращаться к руководству организации и указывать на несоблюдение законодательства в отношении рабочего времени. Если решение не будет принято, то можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Если же ситуация не улучшится, то госслужащий может обратиться в суд и заявить о защите своих трудовых прав и интересов. В таком случае следует обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении и подаче искового заявления.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в орган государственной власти, на чьей территории расположена ваша организация, и обратиться в службу по труду и социальной защите населения или в соответствующую государственную инспекцию труда. Вам необходимо документально зафиксировать факты нарушения трудового законодательства со стороны вашего начальника, в том числе записывать даты и время проведения работ сверх установленного графика, фиксировать просьбы о выходе на работу в выходные дни и другие нарушения. Вам также следует обратиться к профсоюзу или юристу для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Дурной обход исполнения трудовых обязанностей" и статья 91 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".