Проблемы со зарплатой и рабочим графиком: как защитить себя и получить оплату

Уважаемый(ая) Заявитель(ница),

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем за 15 дней со дня окончания отчетного периода. В связи с этим, вы можете обжаловать невыплату зарплаты в уполномоченных на то органах, например, в прокуратуре.

Также необходимо учитывать, что работа без оформления трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации. В случае правовых споров, возникающих в рамках неофициального трудоустройства, принятые устные договоренности могут быть трудно доказаны.

В случае, если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату в полном объеме, вы можете обратиться в суд. При этом, важно будет предоставить все имеющиеся у вас документы и подтверждающие доказательства трудовых отношений с работодателем, такие как аудиозаписи, фото и другие документы.

Кроме того, необходимо уточнить обстоятельства штрафа, который вам был выставлен. Если он был выставлен за невыплату зарплаты, то этот штраф должен был быть оплачен работодателем, а не вами.

Решение, как действовать в данной ситуации, остается за вами. Но важно помнить, что вы имеете права как работник, и в случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обращаться за помощью в соответствующие органы и инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Доказательства того, что вы работали на данном предприятии (например, фото на рабочем месте, аудиозаписи, трудовые договоры, квитанции о получении зарплаты и т.д.). 2. Если у вас был заключен устный договор на работу, то необходимо иметь доказательства его существования (например, свидетельские показания, аудиозаписи и т.д.). 3. Если вы имеете записи вашего общения с начальством по поводу выхода на работу и получения зарплаты, то это могут быть доказательства вашей позиции и ситуации в целом. 4. Если у работодателя есть возможность обратиться в суд, то вы должны быть готовы к тому, что могут потребоваться дополнительные доказательства вашей стороны, например, показания свидетелей или экспертных заключений.

В данной ситуации, вы можете попытаться решить вопрос без обращения в суд, например, обратившись к работодателю с требованием выплатить находящиеся в задолженности деньги в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает вам деньги, то вы можете обратиться в прокуратуру для защиты своих прав. Тем не менее, необходимо учитывать, что факт работы без трудового договора может затруднить возврат задолженности и защиту ваших прав. Также необходимо уточнить, что выход на работу в любой момент является добровольным и не может быть навязан работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неисполнение работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы работникам" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право работника на возмещение убытков, причиненных ему неправомерными действиями работодателя" - Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор найма на выполнение работы" (если происходило выполнение работы на основании устного договора) - Статья 806 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - Статья 15.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или неполная выплата ее в размере менее двух минимальных размеров оплаты труда влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пятидесяти тысяч рублей или на должностных лиц - от двадцати пяти до ста тысяч рублей."