Как справиться с рабочим, который саботирует работу или не выполняет задания в срок: решение проблемы на работе

Если рабочий саботировал работу и не выполнил своих обязательств, это является нарушением трудового договора. Сотрудник мог бы написать заявление о нарушении правил трудовой дисциплины и требовать соблюдения своих прав. Также возможно обратиться к руководству или HR-отделу в компании для решения возникшей проблемы. Жалобы лучше делать в письменной форме, чтобы иметь письменные доказательства. Если конфликт не решается внутри компании, можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса следует предоставить доказательства этого происшествия, например, электронную или бумажную почту, где рабочий отказывается принять выполненную работу, и свидетельские показания других коллег, которые могут подтвердить этот факт. Также стоит составить официальное заявление на имя руководителя компании о происшествии с материалами, которые могут доказать вашу правоту. Если руководство не предпримет действий, то вы можете обратиться в суд на защиту своих прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника и работодателя в процессе трудовой деятельности

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание в отношении работника

Статья 124 Гражданского кодекса РФ - Заключение договора на оказание услуг

Статья 406 Гражданского кодекса РФ - Ответственность исполнителя за ненадлежащее исполнение обязательств