Как решить конфликт с работником, который саботирует работу и не является на работу, имея индивидуальный график

Если работник систематически нарушает свои трудовые обязанности, это может служить веской причиной для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Однако, прежде чем непосредственно переходить к увольнению, необходимо провести предварительную процедуру. Работодатель должен письменно обратиться к сотруднику с требованием исправить свое поведение. Если работник не исправит свое поведение, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законом.

Поэтому, в данном случае, работодатель должен составить акт о нарушении трудовых обязанностей работником и отправить работнику письменное требование исправить свое поведение. Если работник не исправляет свое поведение, то работодатель может расторгнуть трудовой договор. Важно учесть, что все действия работодателя должны соответствовать законодательству Российской Федерации и трудовому договору.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, заверенные работником и работодателем, в которых указаны условия работы и график работы работника;
2. Таблица учета рабочего времени и выходных дней работника за последний период времени, например, за месяц;
3. Документы, подтверждающие факты прогула работником и его отсутствия на работе без уважительных причин;
4. Работы о состоянии здоровья работника и характере его болезни, если он брал больничные листы или отпуска по причине заботы о больном родственнике.

После получения и анализа данных документов, вы сможете определить законность увольнения данного работника. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности и систематически нарушает график работы, то работодатель может принять меры по прекращению трудового договора, но только с учетом требований действующего трудового законодательства. Для правомерного увольнения работника вам, вероятно, потребуется провести соответствующий дисциплинарный процесс.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о недостатках в работе работника и порядке прекращения трудового договора в связи с ними, статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации о нарушении работником установленного графика работы и статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Также следует учитывать требования Коллективного договора (если он имеется) и внутренних правил организации.