Как решить проблему с работником, который пропал, не получил з/п, не представил документов и продолжает прогуливать работу?

Добрый день! К сожалению, для того, чтобы дать правильный ответ на ваш вопрос, мне необходимо получить более подробную информацию о ситуации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), работник обязан явиться на работу в установленный договором срок. Если работник не является на работу в течение трех дней без уважительной причины и без уведомления об этом работодателя, то работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Однако, как уже упоминалось, без дополнительных подробностей я не могу дать точный ответ на ваш вопрос.

Для принятия решения по данному вопросу, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Заказ на отпуск без сохранения заработной платы.

3. Письменные обращения к сотруднику с просьбой явиться на работу.

4. Письменное уведомление сотрудника об угрозе увольнения.

5. Акт о прогуле, если он составлялся.

В данной ситуации можно применить статью 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", в связи с неявкой на работу без уважительных причин. Однако, перед принятием решения об увольнении необходимо соблюдать процедуру предупреждений и уведомлений сотрудника о возможности увольнения. Кроме того, следует учесть, что для увольнения сотрудника, который не является на работу после отпуска без сохранения заработной платы, может потребоваться обязательное предупреждение о возможности применения дисциплинарного взыскания. В этом случае рекомендуется проконсультироваться с юристом для составления правильной юридической позиции.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 79. Отпуск без сохранения заработной платы;
• Статья 80. Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
• Статья 81. Прекращение трудового договора по желанию работника;
• Статья 81.1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

В данном случае можно применить статью 81.1 ТК РФ и составить увольнение в связи с неявкой на работу после отпуска без сохранения заработной платы, указав дату, с которой работник должен был явиться на работу.