Как решить проблемы со зарплатой и бонусами в отеле: советы по урегулированию конфликта с новым работодателем

Добрый вечер!

Как работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в порядке и сроки, указанные в законодательстве Российской Федерации. При задержке выплаты заработной платы вы имеете право на получение пени за период задержки в соответствии с действующим законодательством.

Относительно штрафов, работодатель может наложить на вас штрафы только в случаях, предусмотренных законодательством или вашим трудовым договором, и в размерах, установленных законодательством или соглашением между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством вы имеете право на увольнение по собственному желанию, но прежде чем принимать такое решение, необходимо внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора.

Если вы столкнулись с давлением со стороны работодателя и считаете, что возможно нарушение ваших трудовых прав, обратитесь за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для правильного решения данного вопроса и защиты своих прав, Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, которые Вы заключали с работодателем. 2. Заявление о расторжении трудового договора и ответ на него от работодателя. 3. Копии распоряжений о начислении заработной платы, бонусов и штрафов. 4. Копии переписки с работодателем, включая электронную, где обсуждаются эти вопросы. 5. Необходимо ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения, а также Декретом Президента РФ № 202 от 2020 года о мерах по обеспечению выполнения трудовых обязательств в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.

Наличие такой документации поможет Вам обосновать свою позицию и добиться справедливой компенсации за неучтенные бонусы и задержки в выплате заработной платы. В случае, если Вы решите уволиться без конфликтов, необходимо написать заявление о расторжении трудового договора и передать его работодателю. Вам также следует уточнить, когда Вам будут выданы все причитающиеся денежные средства в соответствии с законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения", статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при перемене собственника организации".