Как компания выжимает работу из сотрудников: история автора, которой предложили написать по сж и урезать зарплату

Работодатель не имеет права сокращать сотрудника без оформления соответствующего приказа и выплаты соответствующей компенсации. Если вам не был предоставлен приказ о сокращении, то компания не имеет права снижать вашу зарплату, а также не имеет права убирать у вас рабочие часы без вашего согласия. Если работодатель не предоставляет вам доступную работу и не выполняет свою обязательств по трудовому договору, вы можете обратиться в инспекцию труда и/или подать иск в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и компанией "Мираторг";
2. Коллективный договор, если он имеется в данной компании;
3. Внутренние правила компании.

Ситуация, описанная Вами, может быть регулируема трудовым законодательством Российской Федерации. Если Вы являетесь постоянным сотрудником компании и имеете трудовой договор, то работодатель не может уволить Вас без достаточных оснований, установленных законодательством. Если же работодатель нарушает условия трудового договора или действующего законодательства, то вы имеете право на обращение в суд для защиты своих прав. Однако, следует отметить, что для более точного решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, внутренними правилами компании и коллективным договором, если он имеется.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 – Условия и порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81 – Приостановление работы из-за отсутствия работы вовремя выполнения которой работник занят трудовым договором; Статья 182 – Заработная плата работника; Статья 193 – Порядок увольнения работника по инициативе работодателя.