Закрытие бани и угроза увольнения: рабочим предложили работу в другом районе за сниженную зарплату

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может иметь различные юридические последствия и решение зависит от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, работодатель имеет право закрыть предприятие по решению, принятому в соответствии с законодательством. Работа на другом предприятии в данной ситуации является добровольным соглашением между работником и работодателем и оформляется в соответствии с трудовым законодательством. В случае, если Вы не согласны с предложенной работой, увольнение Вас должно происходить в порядке, установленном законодательством. Однако, если работодатель нарушил правила оповещения о закрытии предприятия, был неправильно составлен акт об аварийности и не была предоставлена адекватная компенсация за уволение, то Вам следует обратиться за юридической консультацией и возможно защитить свои права в суде.

Для постановления вопроса на решение необходимо собрать следующую документацию и информацию: 1. Копию акта об аварийности, закрывшего баню. 2. Документы, подтверждающие условия трудового договора между работниками и работодателем. 3. Копию всех документов, связанных с перепиской между работниками и работодателем по данным вопросам. 4. Копию трудового кодекса РФ для изучения норм, касающихся трудовых отношений и прав работников на защиту своих интересов.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оказать помощь в защите прав работников и консультировать по всем возможным решениям. В зависимости от конкретных обстоятельств, это может быть использование судебных средств для восстановления работников на работе или получения компенсации за увольнение, обсуждения возможности заключения нового трудового договора с работодателем с учетом измененных условий и многого другого.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации, выплата им вознаграждений при увольнении"
• Статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные работы" (в случае, если работник был вынужден принять работу в другом районе)