Как вернуть сниженную премию врачу в онкодиспансере: практические рекомендации

Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, который осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Также вы можете обратиться в соответствующий профсоюз или адвокатскую контору для консультации и возможной защиты своих трудовых прав. Рекомендуется также собрать документы и доказательства, подтверждающие правомерность получения премии или неправомерность ее снижения.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора или служебной записки, где указывается размер премии и порядок ее начисления.

2. Копию письменного уведомления о снижении премии, полученного от работодателя.

3. Копии документов, свидетельствующих о выполнении вами трудовых обязанностей и достижении положительных результатов в работе.

4. Характеристику вашей работы от коллег или руководства, подтверждающую качество вашей работы.

После подготовки указанных выше документов, вы можете обратиться в вышестоящую организацию, контролирующую деятельность медицинского учреждения, в том числе в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития или в соответствующий муниципальный орган. Ваше обращение должно содержать подробную информацию о ситуации и приложенные выше документы. В ходе рассмотрения ваших документов будет принято решение о дополнительном начислении премии, если будут установлены факты нарушений прав работника при снижении размера премии.

Статьи 53 и 341 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимыми в данной ситуации.