Грязные деньги: что делать, если работодатель начал урезать выплаты? - Советы и рекомендации

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату, которая должна быть выплачена в полном объеме и в установленные сроки. Если работодатель убавил заработную плату без уважительной причины, это может являться нарушением трудовых прав работника.

Работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов и предъявления претензий по выплате заработной платы в полном объеме. В данном случае, рекомендуется найти все документы и записи фиксирующие размер заработной платы и предъявить их в инспекцию труда при обращении по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Расчеты по выплатам заработной платы за последние три месяца;
3. Наряд-заказ на выполнение работ и его расчеты;
4. Табель учета рабочего времени за последние три месяца;
5. Доказательства факта фиксации всех записей.

Обращаться следует в первую очередь к начальству в своей организации, возможно, урезание заработной платы было недопониманием между отделами. Если руководство организации не готово решить проблему, следует направить письменное заявление на личное имя директора организации и обратиться в государственные органы, в том числе в органы государственного контроля за соблюдением законодательства в области труда.

Статьи, возможно применимые к данной ситуации:

1. Статья 71 ТК РФ "Право работника на заработную плату"

2. Статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"

3. Статья 193 ТК РФ "Порядок установления оплаты труда"

4. Статья 207 ТК РФ "Выплата заработной платы при приостановлении работы работы по вине работодателя"

5. Статья 209 ТК РФ "Порядок и сроки выплаты заработной платы"

6. Статья 242 ТК РФ "Права работника на получение выплат из заработной платы"

Рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие органы, чтобы выяснить, какие именно меры можно принять в этой ситуации.