Предоставление учебы во время испытательного срока: право работодателя на вычеты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3277104
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может высчитывать из заработной платы работника суммы за обучение и повышение квалификации, только при наличии надлежащей письменной договоренности между работником и работодателем, устанавливающей порядок и условия возмещения указанных расходов. В случае, если такое соглашение не заключено, работодатель не имеет право удерживать из заработной платы работника суммы за его учебу и повышение квалификации, в том числе и в период испытательного срока.
Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:
Трудовой договор – необходим для проверки условий работы и оплаты предоставленной рабочей силы.
Приказ приема на работу – необходим для проверки условий приема на работу и определения условий испытательного срока.
Документ, подтверждающий оплату учебных услуг, если такой имеется.
Внутренние документы работодателя, содержащие информацию о принятой политике по оплате учебных услуг, если такие имеются.
Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в отношении предоставления учебных услуг и оплаты труда в период испытательного срока.
На основании представленных документов можно составить заключение относительно правомерности действий работодателя и определить права работника в данной ситуации.
Статьи 113 и 114 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие проведение обучения и его стоимость. 3. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в отношении обучения и трудовых отношений. 4. Приказ работодателя, устанавливающий порядок и условия обучения работника. 5. Документы, подтверждающие оплату обучения, если таковая была произведена работодателем. 6. Документы, на основании которых работодатель вычитает деньги за предоставленную им учёбу во время испытательного срока.
Рассмотрев все указанные выше документы и законодательные акты, можно определить, имеет ли право работодатель высчитывать деньги за предоставленную им учёбу во время испытательного срока в данном конкретном случае.
Статья 15 Трудового кодекса РФ, статья 1092 Гражданского кодекса РФ.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе возмещать расходы, связанные с обучением и повышением квалификации работника, при условии заключения соответствующего договора между работником и работодателем. Если работодатель предоставлял обучение в рамках договора, то он вправе требовать возмещения расходов по обучению в случае увольнения работника до истечения определенного срока (обычно это указывается в договоре). Однако, стоит отметить, что если работодатель не предоставлял работнику документ, в котором содержится информация об обязательном возмещении стоимости обучения на случай досрочного расторжения договора, то работодатель не имеет права высчитывать деньги за предоставленную учебу во время испытательного срока.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы