Несчастный случай на производстве: серьезные травмы и утрата трудоспособности. Как защитить свои права?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник пострадал на производстве и был признан временно нетрудоспособным, то он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, если установлен процент утраты трудоспособности, то работник также имеет право на выплату компенсации в размере, предусмотренном законом.

В данном случае, поскольку работник уже находится на пенсии, то выплата пособия по временной нетрудоспособности может быть произведена не более 5 лет, начиная с даты страхового случая.

Отсутствие упоминания травмы ключицы в акте о несчастном случае не играет роли для определения прав на выплаты, если травма была фактически получена. Работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и получения выплат, предусмотренных законодательством. Однако для точного ответа на вопрос о возможной выплате в данном конкретном случае, необходимо обратиться к медицинским документам и законодательным актам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Акт о несчастном случае на производстве, который был составлен 13.05.2016 года; - Медицинская документация об обследовании и лечении травм, полученных на производстве; - Решение комиссии по установлению причинности травм согласно статье 215 Трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимо обратить внимание на то, насколько подробно были указаны травмы в Акте о несчастном случае. Если в Акте не были указаны травмы, связанные с ключицей, то это может осложнить процедуру получения выплат по социальному страхованию.

Что касается возможности рассчитывать на дальнейший больничный, то данное решение принимается врачебной комиссией на основании медицинских документов об обследовании и лечении. Если врачи будут находить, что работать трудно или невозможно, то можно рассчитывать на продление больничного листа.

Что касается выплат по социальному страхованию, то при 1/3 утрате трудоспособности предоставляется выплата в размере 30% среднего заработка за последние 12 месяцев.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по охране труда".
2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовой деятельностью".
3. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы и компенсации работникам, подвергшимся вредному воздействию производственных факторов".
4. Статья 240 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда".
5. Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взыскание ущерба, причиненного здоровью".
6. Статья 12 Федерального закона от 02.07.1992 № 3185-1 "О страховании гражданской ответственности работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей".