Как получить отпуск и премию в 2021 и 2022 годах: советы для работников и права защиты

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал отпускные дни в течение календарного года, то они могут быть использованы в последующие годы, но не позднее чем через 18 месяцев после окончания года, в котором они были накоплены, если иное не установлено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, если работник не использовал отпуск за 2021 год, то он имеет право использовать его в течение 2022 года, до истечения срока сохранения накопленных отпускных дней. Работодатель не может отказать работнику в использовании накопленных отпускных дней за 2021 год.

Что касается квартальной премии, то ее условия и порядок выплаты должны быть оговорены в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. Если в них отсутствуют какие-либо оговорки, работодатель не может отказать работнику в ее выплате.

Если работодатель прямо нарушает законодательство, то работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения. Также работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобится подтверждающая документация о факте неиспользования отпуска за 2021 год (например, заявление на отпуск или расчетный лист с описанием использования отпусков), а также соответствующие законодательные акты, которые регулируют порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее 28 календарных дней. В случае если работник не воспользовался отпуском за текущий год, он может использовать его в последующем периоде до 30 июня следующего года.

Следовательно, если у Вас есть документы, подтверждающие факт оставшегося неиспользованного отпуска за 2021 год, то имеется законное основание для его использования в 2022 году, независимо от того, был ли отпуск по графику использован в текущем году.

Что касается квартальной премии, то ее условия и порядок выплаты должны быть определены коллективным договором или локальными нормативными актами, а равно соглашением между работником и работодателем. Если таковые правовые акты прямо определяют условия предоставления квартальной премии, то работодатель обязан выполнять их, не допуская дискриминации или произвольного отказа.

В случае если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск за 2021 год, либо пригрозил лишением квартальной премии в случае настойчивости, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. В этом случае, инспекторы трудовой инспекции будут проводить проверку и принимать соответствующие меры в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - Обязательное ежегодное оплачиваемое отпуск (годовой отпуск) для работников, которые отработали у работодателя не менее шести месяцев подряд.

2. Статья 124 Трудового кодекса РФ - Право работника на часть годового отпуска, пропорциональную фактически отработанному времени в данном календарном году.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска.

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Отказ в предоставлении отпуска.

5. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Премирование работников.

6. Статья 322 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работника путем обращения в органы государственной власти, органы местного самоуправления, специализированные организации (союзы, ассоциации), а также в суд.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области защиты трудовых прав для получения консультации по данному вопросу и выработки оптимальной стратегии действий в конкретной ситуации.