8000 рублей зарплаты на руки: все о белой и черной зарплате, отпуске без содержания и декретных выплатах

Ситуация, которую вы описываете, может быть незаконной. Работодатель не имеет права убирать у вас часть зарплаты без вашего согласия. Также работодатель не может отправлять вас в отпуск без содержания по своему желанию. Это может повлиять на ваше трудоустройство и на выплаты пособий на ребенка в течение декретного отпуска до 3 лет. Я рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на правах работников, чтобы узнать о ваших правах и возможных действиях.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, подписанные между работником и работодателем.

2. Списки начислений и удержаний за каждый месяц трудовой деятельности работника.

3. Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты наличными и безналичными средствами.

4. Документы, свидетельствующие об изменении размера зарплаты работника (заключение коллегии или рассылки по уведомлению).

5. Документы, подтверждающие направление работника в отпуск без содержания или на другой вид ежемесячных выплат.

6. Копии документов, связанных с декретным отпуском и пособием на ребенка, в том числе документы, подтверждающие факт беременности.

Кроме того, необходимо обратиться к профильному врачу по месту жительства, для получения рекомендаций и медицинских справок, связанных с беременностью и декретным отпуском.

На основании анализа указанных выше документов и действующего законодательства Российской Федерации, можно будет ответить на конкретные вопросы о заработной плате, ее выплате, удержаниях и трудовых отношениях между работником и работодателем.

Статьи, применимые к данному случаю, включают:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работника на заработную плату и устанавливает порядок ее выплаты
• Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю удерживать или уменьшать размер заработной платы без законной основы
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления размера заработной платы и требования к ее выплате
• Статья 188 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе требования к уведомлению работника о таком увольнении и выплате пособия по безработице
• Статья 255 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за нарушение прав работников на заработную плату.