Методы оплаты труда при превышении нормы графика на 120 часов

Оплата труда за 120 часов сверх нормы годового графика производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оговариваемым в трудовых договорах и коллективных договорах. Размер оплаты зависит от ряда факторов, включая вид деятельности, должность работника, тип оплаты (почасовая, окладная и т.д.) и т.д. Определенные требования к оплате труда за работу сверх нормы установлены трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

Для решения вопроса о производстве оплаты труда 120 часов сверх нормы годового графика, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, определяющий условия труда работника.
2. Нормативно-правовые акты компании, которые содержат информацию о возможности и порядке выплаты сверхурочных часов и их оплаты.
3. Табель учета рабочего времени, на основании которого будет производиться расчет оплаты сверхурочных часов.
4. Локальные акты компании (например, положения) о порядке начисления сверхурочных часов и их оплате.

Также, важно учитывать законодательство Российской Федерации в сфере трудовых прав работников, т.е. Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ и другие нормативные акты, которые регулируют данный вопрос. Ответ зависит от специфики организации, поэтому в каждом конкретном случае необходимо обращаться к юристу или компетентному специалисту соответствующей области права.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от специфики трудового договора между работником и работодателем, а также от применимых к данному случаю правил и норм законодательства. Однако, общие статьи, которые могут иметь значение при оплате труда в данной ситуации, включают:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы и времени отдыха"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Годовой оплачиваемый отпуск"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата"
• Статья 149 Трудового кодекса РФ "Дополнительную оплату труда"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время"