Может ли буфетчица в педиатрическом отделении быть вынуждена мыть коридоры и туалеты?

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых положений о том, обязанности каких работников, в каких ситуациях и в каких объемах должны выполнять уборку помещений. Однако, согласно стандартам безопасности в медицинской сфере, педиатрическое отделение должно быть чистым и безопасным для пациентов, поэтому регулярная уборка является неотъемлемой частью рабочих процессов в этой сфере. Таким образом, если уборка помещений является необходимым условием безопасности пациентов и правильного функционирования отделения, то работодатель может поручить выполнение этой работы любому работнику отделения, в том числе буфетчице. Однако, при поручении такой работы работодатель должен учитывать профессиональные навыки, состояние здоровья и возможности работника, а также оплачивать дополнительные работы согласно трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или трудовым контрактом, заключенным между вами и работодателем. В договоре должны быть четко прописаны условия работы, включая должностные обязанности. Если обязанности, связанные с уборкой, не указаны в должностных обязанностях, то работодатель не имеет права вас заставлять это делать.

Если в трудовом договоре обязанности по уборке указаны как одна из возможных обязанностей, то работодатель может вас к ним привлекать, но с условием, что эти обязанности должны укладываться в рамках вашего трудового договора и не должны противоречить законодательству о труде.

В случае нарушения ваших прав как работника, вы можете обратиться в профсоюз или в соответствующие государственные структуры для защиты своих трудовых прав.

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых статей, которые регулировали бы действия работодателя по поручению выполнения должностных обязанностей, не относящихся к непосредственно трудовой деятельности работника.

Тем не менее, следует обратить внимание на нормы трудового законодательства, в частности:

• Статью 19 Трудового кодекса РФ, которая определяет перечень обязанностей работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

• Пункт 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, который предусматривает, что работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем, с добросовестностью, сохранять в секрете конфиденциальную информацию, не разглашать коммерческую тайну и не пользоваться ею в личных интересах.

• Пункт 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник несет ответственность за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, работодатель вправе поручать сотруднику выполнение обязанностей, не совпадающих с его прямыми трудовыми функциями, если это не противоречит законодательству РФ и трудовому договору. Однако, при поручении дополнительных обязанностей работник должен выполнять их в пределах своих возможностей и квалификации, а также за выполнение этих обязанностей ему должны быть предоставлены соответствующие условия и оплата труда.