Работа в магазине Праздник: уборка, стирка, вытирание пыли и зарплата 10000 рублей - куда обратиться при сложностях

Как утверждает Трудовой Кодекс Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели. Таким образом, вы уведомили своего работодателя о намерении уволиться и соблюдаете законодательные требования.

Что касается отказа работодателя выплатить заработную плату, установленную трудовым договором, работник имеет право обратиться в инспекцию труда в течение трех месяцев с момента, когда ему должна была быть выплачена заработная плата. Инспекция труда может провести проверку и вынести рекомендации работодателю, как произвести выплату задолженности. Если работодатель не выполняет рекомендации, работник может обратиться в судебные органы.

Что касается требований работодателя о поиске нового уборщика, это не является законной обязанностью работника, если это не было указано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Работодатель должен самостоятельно заботиться о замене уборщика.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего факт трудоустройства;

2. Копию или оригинал табеля учета рабочего времени, с подписью работодателя, или копию заработной платы за соответствующий период;

3. Документы, подтверждающие факт двухнедельной работы, такие как отметки в табеле учета рабочего времени, платежные документы, акты выполненных работ, фотографии помещений, которые были убраны;

4. Если имеются документы, подтверждающие факт работы на частной территории или в частном помещении, то следует предоставить их также;

5. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы, например, заявление об увольнении, акт о снятии с должности или документы, подтверждающие устное заявление.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, необходимо обратиться в территориальный орган Роструда для защиты своих трудовых прав и сбора задолженности. Также можно обратиться в суд и представить доказательства своих трудовых прав, чтобы получить требуемое возмещение.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 87, 88, 91, 93, 303, 319.