Проблемы с выплатой отпускных и зарплатой в компании: как выяснить, будут ли перечислены деньги за отработанные смены в ноябре?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить работнику отпускные за использованный отпуск не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работнику не были выплачены отпускные или их часть, то он имеет право потребовать выплаты задолженности в судебном порядке.

Относительно переноса отпуска, то работодатель должен выплатить отпускные сразу после использования отпуска, независимо от того, были ли они перенесены.

Относительно выплаты зарплаты за октябрь и ноябрь, работодатель обязан выплатить работнику полную зарплату за фактически отработанный период, независимо от формулировок в заявлениях о переносе отпуска или других документах. Если работнику не будет выплачена полная зарплата, он имеет право потребовать выплаты задолженности в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление о переносе отпуска, направленное работником в адрес работодателя; 3. Решение работодателя о переносе отпуска; 4. Расчетный лист за октябрь и ноябрь; 5. Платежные документы о выплате заработной платы за указанные периоды.

На основании предоставленных документов можно будет оценить правомерность действий работодателя в отношении выплаты отпускных и возможности переноса отпуска, а также определить, какая заработная плата выплачивается работнику за работу в указанные периоды. В случае нарушения прав работника возможен судебный путь защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Расчет и выплата отпуска" - Статья 137 "Перенесение отпуска" - Статья 139 "Расчет и выплата заработной платы при переносе отпуска"