Сокращение и перечисление оклада и отпускных в организации: решение работать в ноябре

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от условий заключенного между вами и вашей организацией трудового договора или трудового контракта, а также от причины вашего увольнения. Если договор или контракт не были расторгнуты, то работодатель может просить вас продолжать работу, но вы вправе отказаться от продолжения работы. Если же вы были уволены согласно законодательству (например, по сокращению штатов), то работодатель обязан выплатить вам соответствующую компенсацию и расчетный лист, который должен отражать все начисленные вам заработные платы и компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности с главой о порядке прекращения трудового договора, а также с условиями заключенного вами трудового договора. Также важно иметь информацию о причинах сокращения вашей работы, сделанных на основании каких статей ТКРФ, и была ли проведена процедура уведомления работника о сокращении и предоставленный ему возможный компенсационный пакет. Для более конкретного ответа на вопрос необходимо иметь полную информацию о правовом статусе работника, а также сопутствующих обстоятельствах его сокращения в данной организации.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от содержания договора между работником и организацией, правил внутреннего трудового распорядка и действующего трудового законодательства Российской Федерации, в том числе:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок применения внутренних документов организации";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора";
• Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".