Оформление трудоустройства не проводилось. Работник хочет требовать оплату за отработанные смены. Как защитить свои права?

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, для получения оплаты труда необходимо состоять на трудовых отношениях с работодателем. В данном случае, поскольку трудоустройство официально не было оформлено, Вы не являетесь работником работодателя и не имеете права на выплату заработной платы от работодателя.

Однако, если Вы докажете факт отработки половины смены, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за фактически выполненную работу. Также, для установления факта ваших трудоотношений с работодателем, необходимо обратиться в соответствующие органы контроля, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор (если был заключен) или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства и оплаты труда.

2. Документы, которые подтверждают факт отработки пол смены и двух смен (если было сказано, что оплата будет за две смены).

3. Корреспонденцию с работодателем (если была), в том числе, записи переписки, письма, заявления.

4. Свидетельские показания (если были), подтверждающие факты, связанные с трудоустройством и оплатой труда.

Исходя из имеющихся документов, можно будет определить, был ли договор трудового правоотношения заключен между сторонами, была ли отработанная работа оплачена, были ли нарушены трудовые права работника, и, соответственно, какие меры могут быть применены для защиты прав работника и восстановления нарушенных прав. В данном случае, если работа была отработана и оплата за нее не была произведена, работник имеет право потребовать оплаты своего труда в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на вознаграждение за труд". - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника". - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".