Проблемы с выплатой зарплаты и договорами на работу: что делать?

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться в рамках гражданского права. При отсутствии заключенного между сторонами договора трудового найма, но фактическом выполнении работ заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями, оговоренными между сторонами. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться с требованием о выплате задолженности в соответствующие органы, а также имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Чтобы решить данную проблему, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предъявить следующие документы:

1. Паспорт (оригинал и копия);
2. Снилс (оригинал и копия);
3. Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, расчетный лист или другие документы, подтверждающие выплату заработной платы);
4. Документы, подтверждающие факт нарушения прав работника (например, сообщения от работодателя о подписании договора, но не последовавшие действия);
5. Другие документы, которые могут помочь разрешить данную ситуацию (например, доказательства направления жалобы руководству организации на работодателя).

Однако, следует учитывать, что в данном случае отсутствовал договор между работодателем и работником, что может затруднить требование выплаты задолженности заработной платы в полном объеме.

Статьи, применимые в данной ситуации, соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации:

• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора".

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы".

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "О сроках выплаты заработной платы".

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "О возмещении ущерба, причиненного работодателем".

• Гражданский кодекс РФ статьи 307 и 309 о нарушении договорных обязательств.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28, о нарушении прав работников на получение заработной платы.