Проблемы с выплатой зарплаты и дорога на работу: что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3380822
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации невыплата заработной платы в установленный срок является нарушением прав работника. Работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода, за который начисляется заработная плата.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы более 15 дней, работник имеет право требовать ее выплаты, а в случае необходимости – обратиться в суд.
Отсутствие возможности добраться до работы, вызванное задержкой выплаты заработной платы, также может рассматриваться как основание для неявки на работу. Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в случае, если он не может выйти на работу по причинам, не зависящим от него.
Если работник пропустил два дня работы по указанным причинам, то в объяснительной записке необходимо указать официальные основания отсутствия на работе. В данном случае, основанием является задержка выплаты заработной платы, что также следует указать в записке.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор;
- Опись выданных авансов и зарплат;
- Сообщения о задержке выплаты зарплаты (если они были отправлены вам по электронной почте или сообщения в мессенджерах);
- Обращение в профсоюз (если вы являетесь его членом);
- Другие документы, подтверждающие факт задержки зарплаты.
Что касается написания объяснительной записки, вам нужно в ней кратко изложить факты, указав даты не выхода на работу и причину вашего отсутствия на работе. Также необходимо указать были ли вы уведомлены работодателем о задержке выплаты зарплаты и выплачивались ли вам авансы. Окончание объяснительной записки должно содержать просьбу о понимании ситуации и разрешении проблемы с задержкой выплаты зарплаты. Помните, что объяснительная записка является официальным документом, поэтому ее следует составлять в соответствии с требованиями Российского законодательства.
Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Время выплаты заработной платы"; - Статья 187 Трудового кодекса РФ "Пособие по временной нетрудоспособности"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Право на отсутствие на работе по уважительной причине"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника".
Для решения данного вопроса потребуется написание объяснительной записки. Содержание объяснительной записки должно отразить следующие моменты:
-указать дату написания -обосновать причину пропуска работы - задержку зарплаты и отсутствие денег на проезд в связи с продолжительным ожиданием выплаты -сообщить о наличие сейчас средств для проезда на работу -подпись -Ф.И.О. водителя
Кроме объяснительной записки, рекомендуется сохранять все доказательства задержки зарплаты и оплаты проезда, а также обращаться в профсоюз или обратиться к юристу для защиты своих прав.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы