Оплачиваемая дорога к отпуску, увольнение и невыплата денег: разбираем ситуации с выплатой

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, работник имеет право на требование ее выплаты, а также на возмещение причиненных затрат в связи с задержкой выплат. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности, а в случае неудовлетворения данного требования - к юристу для дальнейшего защиты своих прав.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Договор об оплате дорожных расходов, если такой был заключен между работодателем и работником;
3. Документы подтверждающие факт оплаты дорожных расходов (например, квитанции, счета и др.);
4. Расчетный листок или иной документ, подтверждающий выплату заработной платы работнику.

С учетом приведенных выше документов, возможно юридическое рассмотрение правовой ситуации и принятие соответствующего решения в отношении выплаты денег за дорогу. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора или контракта, а также возмещать расходы, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Сроки выплаты заработной платы и возмещения расходов устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - срок выплаты заработной платы. Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение договорных обязательств.