Как решить проблемы работника: интернет, больничный, дорога на работу и увольнение

Добрый день! Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном, если он проработал на предприятии более 6 месяцев. Соответствующий запрет установлен ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя может рассматриваться как дискриминация, что также является противозаконным. Если сотрудник не может физически выполнять свои обязанности, ему следует обратиться за справкой о временной нетрудоспособности и выйти на больничный лист, который будет выписан медицинским учреждением. Руководство предприятия обязано дать ему возможность восстановления здоровья и не имеет права уволить его до истечения срока больничного листа.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1) Трудовой договор между Спиридоновым Сергеем Викторовичем и работодателем;

2) Документы, подтверждающие факт болезни Спиридонова Сергея Викторовича и продолжительность его нахождения на больничном листе;

3) Кодекс законов о труде Российской Федерации;

4) Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

5) Расписание смен работы на предприятии, график работы и отпусков.

По законодательству на время отпуска по болезни работник не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако, если работник не является надлежаще квалифицированным или не может выполнять свои трудовые обязанности, даже после окончания срока болезни, работодатель может предоставить ему другую должность или расторгнуть трудовой договор.

В данной ситуации, для того чтобы определить, можно ли уволить Спиридонова Сергея Викторовича по инициативе работодателя, потребуется ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Если такое увольнение запрещено или если не предоставлена соответствующая документация, то такое увольнение может быть незаконным.

Статьи применимые в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 82 - Увольнение в связи с прекращением деятельности организации - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183 - Гарантии работникам, имеющим трудовую книжку по основному месту работы, при временной нетрудоспособности - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 - Способы обработки персональных данных