Оплачиваемая дорога в условиях крайнего севера: какие расходы покрывает работодатель?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать расходы работника, связанные с выполнением им работодательских обязанностей, в том числе расходы на проезд. Однако, работодатель имеет право определить максимальную сумму, которую он готов оплатить за проезд работника. В данном случае, если работодатель заявил, что готов оплатить только 4 тыс. рублей, то это не противоречит законодательству Российской Федерации. Тем не менее, если работник покупал билеты за свой счет и не был заранее уведомлен о максимальном размере компенсации, то он имеет право на полное возмещение своих расходов по проезду в соответствии с выполнением работодательских обязанностей.

Для полного решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора о выполнении работы либо оказании услуг.

2. Копию расходных документов, подтверждающих траты на билеты.

3. Копии документов, подтверждающих нерабочий день в связи с выполнением работы на крайнем севере.

4. Трудовой договор или иную документацию, подтверждающую работу на крайнем севере.

5. Копию трудовой книжки.

После получения указанных выше документов необходимо провести анализ документов, для определения возможности оплаты полной стоимости билетов и соответствия данной оплаты нормам ТК РФ и иным нормативным актам.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении этого вопроса: - Статья 131. Оплата работникам, отправляемым в командировку - Статья 132.Размеры и порядок выплат при командировке

Также могут быть применены иные нормы законодательства Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.