Обслуживание многоквартирных домов в условиях Крайнего Севера: уборка снега при нередких стихийных явлениях и право на выходные смены дворников

Согласно ст. 778 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязанности управляющей организации, в том числе их перечень, определяются договором управления МКД. Если работа в выходные дни не была предусмотрена в договоре, то отсутствие работы дворников в выходные дни не является нарушением законодательства. Однако, если выходит на смену рабочая смена в выходной день, то работники должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, отсутствие работы дворников в выходные дни не является нарушением трудового законодательства. Однако, стоит обратить внимание на содержание договора управления и подготовить предложение о дополнении договора, чтобы условия работы были четко определены и не возникло недопониманий и конфликтов в будущем. Также необходимо уточнить правоохранительным органам и суду налицо ли нарушение прав потребителя услуг управления жильем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Договором управления, в котором определены условия оказания услуг по уборке снега на территории МКД; - Трудовым кодексом РФ, которым регулируются отношения между работниками и работодателями; - Уставом организации, в котором могут быть установлены правила выполнения работ и ответственности за их неисполнение.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на выходные дни, которые являются нерабочими днями. Работники могут работать в эти дни только при наличии согласия на сверхурочную работу и с учетом дополнительной оплаты за работу в выходные дни.

В данном случае, если в Договоре управления не было предусмотрено выполнение работ по уборке снега в выходные дни, то работодатель не обязан выводить дворников на смены в эти дни и оплачивать сверхурочную работу в выходные дни. Однако, если Договором было предусмотрено выполнение работ в выходные дни и работники согласны на сверхурочную работу, то данный вопрос может быть решен в соответствии с условиями Договора и Трудового кодекса РФ.

Предостережение от ГЖИ не является нарушением трудового законодательства, так как ГЖИ не вмешивается в трудовые отношения между работниками и работодателем, а только информирует обязательства по выполнению условий договора управления.

31 статья Трудового кодекса РФ, пункт 2 статьи 702 Гражданского кодекса РФ, статья 706 Гражданского кодекса РФ, статья 608 Гражданского кодекса РФ.