Увольнение по переводу с долгом по отпуску и спор о вычете: разбираемся в ситуации

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, а также за неиспользованный отпуск. При этом размер оплаты отпуска должен быть не менее 2/3 средней заработной платы работника. Таким образом, если сотрудник не использовал 11 дней отпуска, ему полагается оплата за 7 дней работы, соответственно, расчет должен быть выполнен по формуле: 2/3 от заработной платы, деленной на количество отработанных дней в месяце, умноженное на количество дней отпуска (2/3 * ЗП / 22 дня * 11 дней). Если работодатель выплатил работнику меньшую сумму, то это может быть неправомерным. Однако, следует уточнить, как именно было оформлено увольнение, были ли учтены все фактические дни отпуска и произведён ли расчёт с официальными рассчётными данными.

Для решения данного вопроса, необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, законодательные акты, локальные нормативные акты и трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника по собственному желанию выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту работы. Величина компенсации определяется путем деления размера заработной платы работника на количество календарных дней, приходящихся на рабочий год.

Если работник уволен по инициативе работодателя, то он имеет право на дополнительную выплату в размере, соответствующем размеру его среднего заработка за месяц, но не менее, чем за две недели.

Таким образом, если работник был уволен по собственному желанию, то исходя из закона, все выплаты произведены правомерно. Однако, необходимо проанализировать трудовой договор и локальные нормативные акты, где могут быть отражены дополнительные условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В случае выявления несоответствия выплат законодательству или условиям трудового договора, можно обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав как работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 (права и обязанности сторон при прекращении трудового договора);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 141 (выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении);
• Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 217 (вычеты из заработной платы);
• Письмо Минтруда России от 02.02.2012 N 4-1/10-106 "Обмен информацией между работодателем и государственными органами по вопросам установления и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ".