Sрочный трудовой договор, увольнение по переводу мужа и компенсации: условия расторжения

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при досрочном расторжении срочного трудового договора, работник обязан вернуть предоставленные ему подъемные выплаты, если это предусмотрено в договоре. В данном случае, если условия досрочного расторжения трудового договора предусматривают возврат подъемной выплаты, которую работнику начислили при поступлении на работу, то работнику необходимо будет вернуть данную компенсацию при досрочном увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного срочного трудового договора, в котором указаны все условия досрочного расторжения, включая обязательство возврата подъемной выплаты. Также, важно иметь копию приказа о выплате подъемной компенсации при поступлении на работу, а также копию приказа о расторжении трудового договора досрочно.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, расторгающий срочный трудовой договор досрочно, обязан выполнять работу до момента прекращения трудовых отношений (в данном случае – отработать 2 недели), а также вернуть все полученные денежные средства, оплаченные работодателем в рамках этого трудового договора (в данном случае – подъемную компенсацию).

Таким образом, в данном случае работнику необходимо будет отработать 2 недели и вернуть подъемную компенсацию, полученную при поступлении на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 59. Основания и порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

Статья 327. Возврат материальных ценностей при досрочном расторжении трудового договора.