Sрочный договор на 2 месяца и продление: все, что нужно знать

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работницы в период беременности и воспитания ребенка в возрасте до 3 лет не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Таким образом, наличие беременности у работницы не является основанием для продления ее срочного трудового договора. Однако, во время выходного или больничного листа, который был вызван проблемами с беременностью, срок срочного трудового договора может продлиться на время отсутствия работницы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем;

2. Копия медицинской справки об установлении факта беременности, выданной учреждением здравоохранения;

3. Копия заявления работника о продлении срока действия трудового договора на основании беременности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работнице, которая находится в состоянии беременности, имеются определенные гарантии, в том числе право на продление срока действия трудового договора. Однако, продление трудового договора по данному основанию должно быть согласовано с работодателем и оформлено в соответствии с законодательством.

• Статья 261 ТК РФ "Запрет сокращения пребывания на работе по причине беременности, возможности заболеть, по связанным с этим обстоятельствам"
• Статья 81 ТК РФ "Условия изменения срока трудового договора по инициативе работника или работодателя"
• Статья 73 ТК РФ "Рабочее место женщины при беременности"