Sрочный трудовой договор и уход за ребенком: права работника. Где получить пособие?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и его продление не менее чем на год после достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Если с вами был заключен срочный трудовой договор, завершение которого совпало с окончанием вашего больничного листа, то работодатель не обязан продлевать с вами договор на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Тем не менее, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник обратился к работодателю с просьбой о продлении трудового договора на отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и дать на нее письменный ответ в течение 3-х дней со дня получения.

Если работодатель не продлил с вами договор на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вы можете обратиться за выплатой пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в органы социальной защиты населения в соответствии со статьей 17.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий его заключения.

2. Копия больничного листа по беременности и родам, за который была произведена выплата пособия.

3. Документы, свидетельствующие о выходе на работу основного сотрудника и мотивировку его назначения на должность.

4. В случае, если работодатель отказывается продлить Вам трудовой договор для ухода за ребенком, Вам потребуются документы, которые подтверждают Ваше право на данное пособие, такие как свидетельства о рождении ребенка и свидетельство о регистрации ребенка.

По данным Вашим обстоятельствам, соответствующие положения законодательства предусматривают, что работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также по иным основаниям, не связанным с его виновным поведением, может быть предоставлено право на продление трудового договора для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если работодатель не предоставил Вам данное право, можно подать жалобу в контролирующие органы, такие как территориальный орган Роструда.

Что касается выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то наличие данного права возможно в случае увольнения по социально защищенным основаниям, о которых говорилось выше. В случае отказа работодателя выплатить пособие, Вы можете обратиться в суд или в контролирующие органы по вопросам трудового законодательства.

статьи 81, 85 Трудового Кодекса РФ.