Sрочный трудовой договор на новой работе: как изменить штат и нанять сотрудников?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может заключать срочные трудовые договоры в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе на время выполнения работы, связанной с выполнением отдельных проектов. Однако, работодатель не может заключать срочные договоры повторно в отношении одного и того же работника без соответствующих объяснений.

В данной ситуации, если работодатель действительно набирает на новый проект сотрудников по срочному договору, то это может быть обоснованным действием. Однако, нельзя исключать вероятность недобросовестных действий работодателя, направленных на использование сотрудников по срочному договору без последующего перевода на постоянный режим работы.

Поэтому, рекомендуется внимательно изучить условия трудового договора, который предполагается заключить, а также уточнить у работодателя наличие возможности последующего перевода на постоянную работу и иные условия трудового договора. Если вы будете уверены в надлежащем оформлении документа и будете согласны с его условиями, то можете продолжить занятость и начинать работу на новом месте.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Копия трудового договора, который был заключен на предыдущей работе и который уволившийся сотрудник должен был расторгнуть;
• Копия трудового договора, заключаемого на новой работе по срочному трудовому договору;
• Копия служебной записки, на основании которой работодатель предлагает заключить трудовой договор на определенный срок;
• Копия поручения, в котором указывается необходимость привлечения работника на срочной основе;
• Копия документа, удостоверяющего право Федерального автономного учреждения привлекать работников на срочной основе.

Также необходимо уточнить условия, по которым был заключен срочный трудовой договор, и соблюдены ли все требования трудового законодательства. Если вы не уверены в законности трудовых отношений, рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 72, 73, 74, 76, 77.