Как правильно оформить увольнение по переводу: особенности процесса и сроки отработки

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно быть подано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник вправе освободиться от работы по собственному желанию по направлении на другую работу в той же организации или на иной работе в другой организации. Но это будет возможно только если работник отработает две недели с момента подачи заявления.

В данном случае, если заявление было подано 23.06.2014 г., то работник вправе освободиться от работы по собственному желанию при условии, что он отработает две недели, т.е. до 06.07.2014 г.

Относительно выбора даты освобождения от работы работник не проявляет самостоятельности, эта функция принадлежит руководителю организации. При осуществлении перевода на другую работу работодатель вправе назначить работникам временную отработку, но не более двух недель, в течение которой с производственными заданиями руководителя переведенного работника должны ознакомиться сотрудники организации, на новом месте работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность или увольнении по собственному желанию.
2. Копия трудового договора, в котором указана должность и условия работы.
3. Копия указаний по трудовой дисциплине, если они вынесены.
4. Копия приказа о переводе или увольнении, который выдает начальник организации.
5. Копия трудовой книжки.

Учитывая крайне ограниченный контекст данного вопроса, что бы дать наиболее точный ответ, необходимо уточнить дополнительную информацию о Вашей ситуации, которую следует обсудить с юридическим специалистом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80 "Увольнение по инициативе работника"; Статья 81.1 "Увольнение работника в связи с переводом на другую работу по его просьбе или с его согласия".