Получение выходного пособия и выплат при сокращении с официальной работы и ИП

Выходное пособие и выплаты по сокращению предусмотрены законодательством для работников, сокращенных по инициативе работодателя. Если в вашем случае сокращение было по инициативе работодателя, то вы имеете право на выплаты по сокращению в течение двух месяцев со дня увольнения. Наличие открытого ИП на ваше имя не сказывается на вашем праве на указанные выплаты. Однако, если на момент сокращения вы уже были зарегистрированы как индивидуальный предприниматель, то следует учитывать правила, регламентирующие выплаты по сокращению для этой категории работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все отработанные периоды, а также информация о сокращении с последнего места работы. 2. Документы, подтверждающие открытие ИП на ваше имя, такие как свидетельство о регистрации ИП и договор на оказание услуг (если такой имеется). 3. Документы, подтверждающие отсутствие дохода от ИП за весь период его существования. 4. Копию приказа об увольнении с работы и документы, подтверждающие выплату пособия по безработице (если таковые имеются).

Ответ на вопрос о возможности получения выходного пособия и выплат по сокращению зависит от множества факторов, включая причину сокращения, время работы на предыдущей работе, наличие стажа, а также отсутствие дохода от ИП. Для получения наиболее точного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 178-180 и 182; Закон РФ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (статья 15.1); Постановление Правительства РФ от 23.12.2013 № 1199 "Об утверждении Правил начисления и выплаты единовременного пособия по безработице".